There are no translations available.

 

«Фаберлик-Қазақстан» ЖШС                                                                    ТОО «Фаберлик-Казахстан»

Қазақстан Республикасы, 050012                                                        Республика Казахстан, 050012

Алматы қ., Амангельды к-сі 59-а, к. 93                                               Алматы г, ул. Амангельды 59-а, оф 93

тел. :   8 (727) 356-44-40                                                                            тел. :   8 (727) 356-44-40

факс : 8 (727) 356-44-39                                                                            факс : 8 (727) 356-44-39                                                 ___________________________________________________________________

г. Алматы                                                                                   10 декабря 2018 года

 

ПРИКАЗ № 410

 

О внесении изменений и дополнений в приказ № 215 от 06 ноября 2015 года

«О внесении изменения в учетную политику «О маркетинговом плане»

 

Приказываю:

  1. 1.Утвердить прилагаемый Маркетинговый план для осуществления торговли продукцией в ТОО «Фаберлик-Казахстан» далее «Маркетинговый план» с 10 декабря 2018 года.
  2. 2.Учитывая, что в Маркетинговый план могут вноситься изменения и дополнения, то при наличии противоречий в соответствующих пунктах Маркетингового Плана считать приоритетными более поздние изменения и дополнения.
  3. 3.Установить стоимость одного балла:

 

Маркетинговый план

ТОО «Фаберлик-казахстан»

  

ТЕРМИНЫ

ПОКУПАТЕЛЬ – физическое лицо, зарегистрированное на сайте Интернет-магазина и заключившее Договор купли продажи, для чего предоставившее о себе Компании персональные данные (фамилию, имя, отчество, E-mail, мобильный телефон, почтовый адрес/населенный пункт, дату рождения, пол, ИИН, копию документа удостоверяющего личность и др.), которые могут быть использованы для оформления Заказов многократно. Данная информация предоставляется при регистрации в Интернет-магазине ТОО «Фаберлик-Казахстан» (далее «Компания»), имеющий свой регистрационный номер и право приобретения товаров со скидками, предусмотренными действующим «Положением о скидках».

РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР уникальный номер, присваиваемый каждому Покупателю при регистрации в Компании.

НАСТАВНИК тот, кто пригласил Покупателя к сотрудничеству с Компанией, и помог ему организовать работу. Покупатель становится Наставником для тех, кого лично привлекает к сотрудничеству с Компанией.

ПОКУПАТЕЛЬ ПЕРВОГО УРОВНЯ тот, кого вы лично пригласили к сотрудничеству с Компанией.

ПОКУПАТЕЛЬ ВТОРОГО УРОВНЯ Покупатель, приглашенный к сотрудничеству с Компанией вашим Покупателем первого уровня.

СТРУКТУРА – Покупатели, привлеченные к сотрудничеству с Компанией лично вами и привлеченными вами Покупателями. Размер структуры не ограничен.

БАЛЛ (Б) единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы Покупателя. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. Баллы начисляются Покупателю на его уникальный регистрационный номер. Компания оставляет за собой право вносить изменения в стоимость балла для расчета объемной скидки.

РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (КАМПАНИЯ) – период действия одного каталога, устанавливаемый Компанией.

ЛИЧНЫЙ ОБЪЕМ (ЛО) – объем продукции, лично приобретенной Покупателем в расчетном периоде. Рассчитывается в баллах и тенге.

ОБЪЕМ ПРОДАЖ (ОП) – объем приобретенной за расчетный период продукции. Рассчитывается в баллах и тенге.

ЛИЧНАЯ ГРУППА (ЛГ) – часть вашей СТРУКТУРЫ, состоящая из всех Покупателей, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично вами и вашими Покупателями, за исключением тех Покупателей (и их структур), чей групповой объем (ГО) соответствует 23% объемной скидке (ОС).

ОБЪЕМ ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ОЛГ) – сумма личных объемов (ЛО) Покупателей вашей личной группы (ЛГ) и вашего личного объема (ЛО) в расчетном периоде. Рассчитывается в баллах и тенге.

ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО) – сумма личных объемов (ЛО) Покупателей всей вашей структуры (включая нижестоящие 23% группы) в расчетном периоде, на основании группового объема (ГО), выраженного в баллах (Б), определяется процент объемной скидки (%ОС) (от 3% до 23%).

ОБЪЕМНАЯ СКИДКА (ОС) – размер вознаграждения, начисленного лично Вам в зависимости от объема продаж (ОП). Ваша объемная скидка — это ОС за ваш личный объём плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС Покупателей вашей личной группы (ЛГ).

ДИРЕКТОР – Покупатель, выполнивший условия квалификации на присвоение данного звания. Звание Директора присваивается на один год (18 расчетных периодов).

КВАЛИФИКАЦИЯ – выполнение Покупателем условий присвоения звания Директор и выше.

ОТКРЫТАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ – выполнение Покупателем условий присвоения звания Директор и выше хотя бы в одном расчетном периоде.

ЗАКРЫТАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ – выполнение Покупателем условий присвоения звания Директор и выше 8 расчетных периодов из последних 18.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ БОНУС (ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА) – вознаграждение, начисляемое Компанией Покупателям за достижение новых званий, начиная со звания Директор.

БОНУС БЫСТРЫЙ СТАРТ – дополнительное вознаграждение, начисляемое в виде двойного квалификационного бонуса Компанией Покупателям, достигшим в короткие сроки звания Директор, Старший Директор и Серебряный директор.

ДИРЕКТОРСКИЙ БОНУС – дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией по результатам работы вашей структуры.

БОНУС РАЗВИТИЯ – дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией Покупателям в звании Бриллиантовый Директор и выше за прирост Директорских званий.

БРИЛЛИАНТОВАЯ ВЕТВЬ – ветвь Покупателей вашей структуры, в которой на одном из уровней есть Бриллиантовый Директор.

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС КОМПАНИИ – это правила работы и нормы поведения, которым должен следовать каждый ПОКУПАТЕЛЬ.

СЕМЕЙНЫЙ КОНТРАКТ – регистрация на 1 номер двух родственников, один из которых является первым Держателем номера, другой – вторым Держателем номера. В семейный контракт могут быть внесены супруги или прямые близкие родственники Покупателя.
ПОЛОЖЕНИЕ О СКИДКАХнормативный акт Компании, утвержденный Генеральным директором, в котором предусматриваются виды и порядок предоставления скидок на приобретение Товаров Покупателями.

 

ОПИСАНИЕ ДОХОДОВ НА КАЖДОЙ СТУПЕНИ ЛЕСТНИЦЫ УСПЕХА

 

Доход Покупателя складывается из нескольких составляющих и зависит от того, в каком звании он находится.

Объемная скидка (ОС) — это вознаграждение, размер которого зависит от объема вашей личной группы (ЛГ) и личного объема (ЛО). Ваша объемная скидка — это ОС за ваш личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС ваших Покупателей.

 

Обязательным условием начисления объемной скидки является требование выполнения личного объема не менее 50 баллов на всех уровнях скидок.

 

Таблица 1. Звания Покупателей, условия получения, размер объемной скидки и единовременных Квалификационных бонусов.

 

Звание

ЛО (Балл)

ОЛГ

(Балл)

Количество 23% групп

в 1-й линии

Из них Бриллиантовых ветвей

Размер ОС (%)*

Единовременный Квалификационный бонус, тг

Покупатель

-

менее 100

 

-

0%

-

Консультант

50

100

-

-

3%

-

Старший Покупатель

50

200

-

-

6%

-

Лидер

50

600

-

-

9%

-

Старший Лидер

50

1000

-

-

12%

-

Вице-директор

50

1500

-

-

15%

-

Старший Вице-директор

50

2000

-

-

19%

-

Кандидат в Директора

50

3000

-

-

23%

-

Директор

50

3000

0

-

23%

275 000

Старший Директор

50

5000/

2000**

0/1**

-

23%

412 500

Серебряный Директор

50

1500

2

-

23%

550 000

Золотой Директор

50

1000

3

-

23%

825 000

Рубиновый Директор

50

1000

4

-

23%

1 100 000

Бриллиантовый Директор

50

1000

6

-

23%

1 650 000

Элитный Директор

50

1000

9

-

23%

2 500 000

Национальный Директор

50

1000

12

-

23%

5 000 000

Старший Национальный Директор

50

1000

15

-

23%

6 250 000

Международный Директор

50

1000

18

-

23%

7 500 000

Старший Международный Директор

50

1000

21

-

23%

8 750 000

Партнер

50

1000

24

-

23%

27 500 000

Старший Партнер

50

1000

24

6

23%

41 250 000

Управляющий Партнер

50

1000

24

12

23%

68 750 000

Национальный Партнер

50

1000

24

18

23%

96 250 000

Международный Партнер

50

1000

24

24

23%

206 250 000

Генеральный Партнер

50

1000

30

30

23%

275 000 000

 

 

 

ДИРЕКТОРСКИЕ БОНУСЫ

Для Покупателей, достигших уровня Кандидата в Директора и выше, Компания предусмотрела Директорские бонусы, которые выплачиваются по результатам работы Вашей структуры и Вас лично каждый расчетный период. Размер бонусов и условия их начисления приведены в Таблице 2.

 

Бонусы начисляются со всех ваших нижестоящих 23% групп, начиная с уровня, предусмотренного правилами для этого вида бонуса. Расчет идет до тех групп, которые являются 23% Группами аналогичного уровня для нижестоящего Покупателя вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение этого вида бонуса. Таким образом, с одной и той же 23% группы вы можете получать все виды бонусов, но каждый вид бонуса с каждой структуры может получать только один Покупатель.

 

Для начисления Директорских бонусов в полном объеме необходимо иметь ОЛГ не менее 3 000 баллов. ОЛГ, указанный в таблице 1 – минимально необходимый для получения звания и единовременной квалификационной выплаты.

 

Таблица 2. Размер Директорских бонусов и условия их начисления

 

Количество 23% Групп

в ПЕРВОМ УРОВНЕ

0

1

2

3

4

6

9

24

Необходимый ОЛГ

3 000 Б

2 000 Б

1 500 Б

1 000 Б

1 000 Б

1 000 Б

1 000 Б

1 000 Б

1 уровень

Директорский бонус

 

 5%

5%

5%

5%

5%

5%

5%

2 уровень и ниже

Серебряный бонус

  

1%

1%

1%

1%

1%

1%

3 уровень и ниже

Золотой бонус

 

0,50%

0,50%

0,50%

0,50%

0,50%

4 уровень и ниже

Рубиновый бонус

  

0,250%

0,250%

0,25%

0,25%

5 уровень и ниже Бриллиантовый бонус

 

 

0,125%

0,125%

0,125%

6 уровень и ниже

Элитный бонус

 

0,0625%

0,0625%

7 уровень и ниже

Партнерский бонус

 

0,031%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 уровень

                                                                                                                                                            

 

     ОДНА

23%-я ГРУППА

 

 

 

2 уровень

 

 

 

 

Директорские бонусы начисляются в случае, если ваш ЛО составляет 50Б и более, а ваша личная группа поддерживает объем продаж в соответствии с требованиями Маркетингового плана. Директорские бонусы начисляются в полном объеме, если объем вашей личной группы (ОЛГ) составляет не менее 3 000 баллов, и частично, если ОЛГ составляет менее 3 000 баллов.

 

Количество уровней, с которых начисляются Директорские бонусы, определяется каждый расчетный период в зависимости от того, сколько Покупателей в первой линии Директора достигли уровня 23% скидки. Начисление Директорских бонусов происходит каждый расчетный период.

 

 

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ БОНУСЫ

 

Для достойной оценки достигнутых результатов в Компании существуют единовременные Квалификационные бонусы для Директоров всех уровней (см. таблицу 1).

 

Для получения каждого из единовременных Квалификационных бонусов Директору необходимо квалифицироваться на соответствующее звание.

 

Обратите внимание:

 

 

Например, вы были Старшим Директором с одной 23% группой. Далее вы стали Серебряным Директором с двумя 23% группами. Ваш Квалификационный бонус составит 550 000 тенге за прирост всего одной новой 23% группы.

Если вы станете Золотым Директором с тремя 23% группами, вы получите уже 825 000 тенге за прирост всего одной 23% группы.

 

 

Квалификация на Директорские и Партнерские звания

 

Для квалификации на звание «Директор» вам необходимо в течение любых восьми периодов из восемнадцати последних удерживать ГО и ЛО, соответствующие уровню объемной скидки (ОС) в 23%, а именно: выполнять требование к объему личной группы (ОЛГ) в 3 000 баллов и более, и личному объему (ЛО) в 50 баллов и более.

 

Для квалификации на звание «Старший Директор» вам необходимо выполнять требование к личному объему (ЛО) в 50 баллов и объему личной группы (ОЛГ) в 5 000 баллов и более, либо стать Наставником одной 23% группы в первой линии и выполнять требование к объему личной группы (ОЛГ) в 2 000 баллов и более.

 

Для квалификации на звание «Серебряный Директор» и выше вам необходимо в течение любых восьми периодов из восемнадцати последних выполнять условия по количеству 23% групп в первой линии, а также по количеству баллов личного объема и объема личной группы (см. таблицу 1).

 

Звание, по которому начислен Квалификационный бонус, закрепляется на год.

 

БОНУС СТАБИЛЬНОСТИ

Бонус стабильности выплачивается Покупателю при выполнении следующих условий:

Бонус стабильности начисляется два раза за год, при увеличении звания чаще, чем два раза за год выполняется доплата до более высокого звания по следующей квалификации.

 

 

Сумма Бонуса стабильности для Покупателей в звании:

Директор                                         - 27 500 тенге

Старший Директор                         - 41 250 тенге

Серебряный Директор                   - 55 000 тенге

Золотой Директор                           - 82 500 тенге

Рубиновый Директор и выше       - 110 000 тенге

 

 

 

 

 

БОНУС РАЗВИТИЯ

 

Бонус развития в размере 30% от суммы всех Квалификационных бонусов, выплаченных за год за новые звания Покупателям структуры, будет начислен Покупателю, выполнившему все требования Маркетингового плана для звания «Бриллиантовый Директор» и выше.

 

Бонус развития рассчитывается по всей структуре до первого нижестоящего Покупателя в звании «Бриллиантовый Директор».

 

Бонус развития для новых Бриллиантовых Директоров рассчитывается с расчетного периода, в котором присвоено звание «Бриллиантовый Директор» (т.е. начислен Квалификационный бонус).

 

Бонус развития выплачивается Покупателю при выполнении следующих условий:

 

 

БОНУС МАТЕРИНСТВА И УСЫНОВЛЕНИЯ


Бонус материнства и усыновления выплачивается Покупателям при выполнении следующих условий:

 

Сумма Бонуса материнства и усыновления для детей, рожденных с 9 ноября 2015 года установлена:

 

 

 

 

БОНУС БЫСТРЫЙ СТАРТ

 

«Быстрый старт» – это бонус за стремительное развитие бизнеса в Компании. Совершите бизнес-прорыв, укрепите свою структуру и удвойте заработанные бонусы! Если вы достигаете любое звание, начиная от Директора и выше, в короткие сроки, вы можете получить двойные Квалификационные бонусы!

 

В течение 9 периодов, начиная с момента регистрации, подтвердите любое новое звание (от Директора и выше) 2 раза подряд и получите бонус «Быстрый старт» по итогам 9-го расчетного периода после регистрации.

При достижении более высокого звания бонусы суммируются. Например, при подтверждении сразу звания Золотой Директор бонус «Быстрый старт» суммируется: 275 000 тг. (за звание Директор) + 137 500 тг. (Старший Директор) + 550 000 тг. (Серебряный Директор) + 825 000 тг. (Золотой Директор).

В следующие 9 периодов подтвердите звание еще 6 раз (в любых периодах) и получите квалификационный бонус за достигнутое звание!

 

Faberlic рекомендует Вам личный план на год, с помощью которого вы легко достигните блестящих результатов и значительно увеличите свой доход. Посмотри, как работает «Быстрый старт» на примере Директора, Старшего Директора и Серебряного Директора.

 

«Быстрый старт» Директора

 

Подтверждая звание Директор, вы тем самым выстраиваете и укрепляете работу своей группы. А значит, и получаете доход за работу вашей команды.

 

Ваш средний доход за работу вашей команды в год: + 1 450 000 тг.

Ваш личный годовой доход составит: 275 000 + 275 000 + 1 450 000 = 2 000 000 тг.

 

 

ПРИМЕЧАНИЕ:

 

Все виды выплат покупатели могут получать только после государственной регистрации в качестве Индивидуальных Предпринимателей и на расчетные счета, заключив соответствующий Договор с Компанией.

 

 

 

Генеральный директор

ТОО «Фаберлик-Казахстан»                                                                                                       Садвокасова И.А.